¿Qué es un videocurrículum? Videocurrículum Digital es una marca registrada y representa nuestra herramienta curricular estandarizada y práctica en la selección de personal.
Un Departamento de Recursos Humanos valora la oportunidad de ver y oír al candidato, a la vez que accede a toda la información de su Currículum Vitae en un tiempo récord. Esto se traduce en un ahorro en costes de selección haciendo la búsqueda más completa y profesional.
Para un candidato, es la oportunidad de presentarse personalmente a las empresas las 24 horas del día todos los días del año sin las limitaciones del currículo escrito. Nuestros candidatos parten con ventaja porque ya se han adelantado a la entrevista de trabajo.
Usted sabe que un Currículo mal redactado es inservible para un Departamento de Selección y por lo tanto, inútil para el Candidato. Por eso hemos estandarizado nuestra herramienta curricular. Si quiere ver los videocurrículums profesionales, exija siempre la garantía de nuestra marca.
Videocurrículum Digital, el portal de unión entre Empresas y Candidatos.
¿Busca Candidatos? Díganos qué está buscando. Acceda a su Espacio Personal, y en su Sala de Proyección podrá ver y oír a los candidatos sin que usted se mueva de su oficina a la vez que lee sus currículums. Así de fácil.
¿Quiere una selección total y completa, desde el principio hasta el final? Entonces nuestros profesionales no sólo buscan a los candidatos que necesita, además los evaluamos antes de mostrárselos con nuestros informes completos: Perfil de personalidad adaptado al puesto de trabajo y criba por psicotécnicos y entrevistas personales.
¿Qué le parecería disponer de los medios técnicos y humanos para que sin moverse de su oficina, usted haga entrevistas de trabajo a distancia? Este es nuestro servicio de videoconferencia. Nosotros ponemos los medios y le conectaremos online con los candidatos. Rápido y económico teniendo el control en todo momento.
Nuestros precios son los más competitivos porque tenemos Salas de Videoconferencia en las principales provincias de España. Nuestra flexibilidad es su ventaja.
Formación
La formación es la mejor Inversión que su empresa o institución puede hacer.
Videocurrículum Digital se enorgullece de poner a su disposición la mejor formación a través de Carola Von Garnier con el aval de:
IANLP Asociación Internacional de PNL
DGSL "Deutsche Gesellschaft für Suggestopädisches Lehren und Lernen" de Alemania
(Asociación de sugestopedia de Alemania)
DVNLP "Deutscher Verein für Neurolingistisches Programmieren" de Alemania
(Asociación Alemana de PNL)
Consulte nuestra agenda y le informaremos para que pueda inscribirse en nuestros cursos:
Le va a facilitar el primer contacto
Sabrá cómo eliminar las barreras de comunicación
Mejorará su forma de hablar y el tono de la voz
Va a aprender como despertar el interés en sus productos y servicios
Utilizará las preguntas correctas para despertar el interés y para guiar la conversación
Sabrá cómo reaccionar en caso de reclamaciones
Cómo cerrar una llamada de manera positiva
Su empresa conseguirá una buena reputación, ya que cada cliente satisfecho lo cuenta a 3 amig@s.
La productividad aumentará a largo plazo, ya que los clientes bien atendidos son la mejor publicidad.
Se fideliza a los clientes.
La satisfacción de sus clientes tendrá repercusiones positivas en sus demandas.
Se mejora la cultura empresarial y así habrá más satisfacción personal de parte de los empleados.
Los empleados se comportarán de manera más comprensiva y eficaz hacia el cliente.
Ya que el cociente intelectual sólo aporta el 10% del éxito en su vida y el 90% se debe a la inteligencia emocional, el desarrollo de ésta será sumamente provechoso
Llegará a tener más contacto con sus emociones y necesidades y sabrá expresarlas mejor
Desarrollará la empatía
Entenderá mejor el lenguaje no verbal de los interlocutores
Encontrará el acceso a sus propios recursos internos para llegar a una buena autogestión
Sabrá cómo manejarse a si mismo en situaciones difíciles para no perder el autocontrol
Aprenderá cómo criticar sin dañar la autoestima de la otra persona
Solucionará conflictos sin volverse agresivo
Entenderá la dinámica de grupos
Mejorará su competencia social
Obtendrá herramientas para su rol de coach y el de sus colaboradores/as
Aprenderá cómo prevenir y solucionar conflictos en el equipo
Conocerá técnicas para democratizar los procesos en su empresa
Será más consciente de las señales que avisan de los primeros síntomas del estrés
Conocerá técnicas para prevenir el estrés
Sabrá como entrar en un estado “alpha” para relajarse pronto
Conocerá mejor sus ritmos ultradiarios para aprovechar las fases productivas
Habrá aprendido a organizarse mejor y así disponer de tiempo libre para su familia y para Vd. mism@
Conocerá técnicas para motivarse a si mismo y a los demás
Contribuye a la auto-responsabilidad de l@s colaboradoresEl personal motivado está más involucrado y por tanto, rendirá más
Se mejorará el clima laboral si el jefe ya no utiliza la motivación extrínseca
Entenderá los niveles distintos de la negociación y Practicará los pasos correctos para llegar a un acuerdo
Se dará cuenta de los cuatro estilos de pensar y cómo reaccionar hacia ellos.
Conocerá las técnicas del modelo Harvard, y aprenderá a aplicarlas también en otras situaciones
Sabrá como mantener la buena relación con la otra parte
Aprenderá como defenderse en el caso de chantaje
Va a conocerse mejor a si mism@ y su manera de comunicar. Eso conduce a una mejor comunicación con los demás.
Su autoconfianza aumentará.
Conocerá técnicas para defenderse en el caso en que le ataquen verbalmente.
Aprenderá métodos para conectarse con sus recursos interiores en el momento que los necesite.
Más creatividad empresarial al aprovechar las dotaciones y capacidades femeninas.
Mayor innovación
Una producción incrementada, porque integrará las habilidades de las mujeres para llegar a una sinergia.
Un mejor clima laboral , ya que las mujeres disponen de más capacidades sociales.
contribuye a un clima laboral favorable que, a la vez, aumenta lo motivación intrínseca de l@s colaboradores/as
la energía del personal está liberada para el trabajo (y no se invierte en suprimir o resolver conflictos)
la información fluye con facilitad tanto vertical como horizontalmente; eso contribuye a la sinergia
Se ahorra tiempo porque se resuelven los malentendidos antes de que se transformen en conflictos
Entenderá la parte positiva que conllevan sus conflictos
Aprenderá a distinguir entre los dos niveles de la comunicación para mantener la relación humana con el contrincante
Tendrá disponible las técnicas para intervenir
Resolverá sus conflictos actuales
Conocerá un modelo útil que le guiará en casos futuros
Se liberará de pensar "correctamente" y gozará pensando lúdicamente
Sabrá como desbloquearse
Entenderá la fisiología cerebral y cómo aprovechar el hemisferio cerebral derecho
Conocerá una variedad de técnicas que le servirán como herramientas para generar una multitud de ideas
Va a darse cuenta de que tiene muchos más recursos de los que Vd. creía
Notará que el desarrollo de la creatividad en grupos (tormenta de ideas) da más cohesión al equipo
El Taller repercutirá en un aumento de ideas relacionadas con los productos de su empresa, así como en el desarrollo de nuevos métodos
Establecerá una nueva cultura de comunicación
Obtendrá una inteligencia grupal mucho más alta que la suma de las inteligencias individuales
Conocerá sus propios “modelos mentales”, es decir sus suposiciones ocultas, que, a veces, causan conflictos o impiden el entendimiento mutuo
Promueve la comprensión de los empresarios de otras culturas y, por lo tanto, evita los daños económicos que surgen cuando se terminan prematuramente los contactos con ellos debido a los malos entendidos
Aprenderá los factores que contribuyen a establecer y mantener buenas relaciones con ellos, tanto al nivel verbal como no verbal
Le sirve para desarrollar más conciencia de sí mism@ como ser humano condicionado por su cultura (“cultural self awareness"). Es importante, porque entenderá mejor sus "gafas culturales" que podrían distorsionar su percepción de las personas de otra cultura.
Podrá evitar malentendidos y "meteduras de pata," porque comprenderá mejor las formas de pensar, los presupuestos, los valores y el mundo emocional de la cultura ajena
Reconocerá las diferentes dimensiones en las que está organizada las otra cultura para adaptarse a estas, p. ej: la forma de concebir el tiempo y el espacio y de cómo se establecen prioridades
Aprenderá a negociar en contextos biculturales diferentes y conocerá las técnicas necesarias para ello
Surgirán los mejores recursos de las personas, departamentos y organizaciones
La energía y la voluntad de todos los participantes se incrementarán
Aprovecharán las experiencias y los puntos fuertes de todas las personas
Aprenderá a utilizar un sistema social para que se auto-organice y crezca la sinergia
La formación le sirve para transformarse de “ejecutivo” a “líder”
Será capaz de dominarse mejor a si mismo
Habrá desarrollado, más, su inteligencia socio-emocional
Eso repercute, de forma favorable, en la comunicación con sus colaboradores/as y clientes
Entenderá la importancia de los valores y visiones y cómo utilizarlas como instrumentos de motivación y cohesión en su empresa
Al estructurar las reuniones se ahorra tiempo
Se movilizan los recursos de todas las personas presentes
Al visualizar el proceso se entiende mejor lo que sucede en cada momento. Si una persona no entiende ( o lo interpreta mal) se notará enseguida
se democratizan los procesos en la empresa; eso conlleva que:
- l@s colaboradores/as estarán más dedicad@s
- apoyarán las decisiones que ell@s han tomado
- por lo tanto también se sienten más responsables para ponerlas
en práctica
La tormenta de ideas estimula su creatividad y la de todos los colaboradores/as
Aprovecha de la sinergia: de la inteligencia, los recursos y las experiencias prácticas de los contribuyentes, ya que el resultado será mucho mayor que la suma.
La información fluye libremente en todos los niveles de la jerarquía, verticales y horizontales, así que se evita que la información , que suele fluir desde arriba hacia abajo, se filtre y distorsione
Las personas de los diferentes departamentos se conectan entre si
Los cambios se efectuarán simultáneamente
Las personas que asisten se responsabilizan de los resultados, porque contribuyeron a ellos
Eso aumenta la motivación de sus colaboradores/as
El proceso contribuye a un buen clima laboral
